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L'inclusion au CN

Le CN s’engage à favoriser un environnement fondé sur l’égalité des chances, où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous recherchons sans cesse des moyens d’établir une culture accueillante pour toutes et pour tous. Nos équipes de cheminot(e)s apportent une grande variété d’expériences, de compétences et de perspectives.

Nous croyons qu’une culture inclusive, empreinte de soutien et de respect, fait intégralement partie de notre habileté à innover, à prendre des décisions et à mieux servir nos clients, nos collectivités ainsi que l’économie de l’Amérique du Nord.

L'inclusion au CN

Le CN s’engage à favoriser un environnement fondé sur l’égalité des chances, où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous recherchons sans cesse des moyens d’établir une culture accueillante pour toutes et pour tous. Nos équipes de cheminot(e)s apportent une grande variété d’expériences, de compétences et de perspectives.

Nous croyons qu’une culture inclusive, empreinte de soutien et de respect, fait intégralement partie de notre habileté à innover, à prendre des décisions et à mieux servir nos clients, nos collectivités ainsi que l’économie de l’Amérique du Nord.

  • LaShelle Pearson, Directrice, developpement des affaires

    "J'aime diriger le groupe-ressources pour les femmes du CN parce qu'il me permet de responsabiliser et de soutenir mes collègues féminines, de favoriser un sentiment d'appartenance et de promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusivité au sein de l'entreprise."

     

  • Jeremiah Thomas, 1er Directeur Pr, stratégie securité

    "Faire partie du groupe-ressources pour les anciens combattants me donne l'occasion de servir. Le GRP est une excellente plate-forme pour nous, les anciens combattants, afin de poursuivre notre mission de soutien les uns aux autres, à nos familles et à nos collectivités, ainsi qu'au CN dans son ensemble.

    Ce fut un honneur de servir avec vous lorsque vous portiez l'uniforme et cet honneur se poursuit encore aujourd'hui. Semper Fidelis."

     

  • Miranda Pachal, Directrice Principale, formation et developpement

    "Je suis fière d'être membre du groupe-ressources du personnel ADAPT, allié de tous les GRP de l'entreprise.

    Le CN a offert aux employés une plateforme pour avoir des discussions ouvertes et en toute sécurité, qui éliminent les barrières et qui créent une culture où chaque personne se sent reconnue et soutenue."

     

  • Vanessa James, Directrice, Relations avec les Autochtones

    "Le CN s’engage à créer un environnement accueillant et à cultiver un fort sentiment d’appartenance, où chaque personne se sent incluse et valorisée.

    Ensemble, nous contribuons à un milieu de travail exempt de discrimination, où les employés peuvent être eux‑mêmes"

     

Groupes de ressources de membres du personnel (GRMP)

Nos groupes-ressources de membres du personnel (GRMP) réunissent des personnes qui partagent une identité, des expériences et des intérêts communs. Les GRMP du CN créent une culture d’inclusion en offrant des tribunes ouvertes et des espaces sûrs où les membres du personnel peuvent se rencontrer, échanger des conseils, établir des liens avec les collectivités et exprimer leur authenticité. Les membres du personnel sont invités à se joindre, en tout temps, à un ou plusieurs groupes-ressources de la liste grandissante des GRMP du CN. Découvrez ci‑dessous les GRMP du CN.

Groupes de ressources de membres du personnel (GRMP)

Nos groupes-ressources de membres du personnel (GRMP) réunissent des personnes qui partagent une identité, des expériences et des intérêts communs. Les GRMP du CN créent une culture d’inclusion en offrant des tribunes ouvertes et des espaces sûrs où les membres du personnel peuvent se rencontrer, échanger des conseils, établir des liens avec les collectivités et exprimer leur authenticité.

Les membres du personnel sont invités à se joindre, en tout temps, à un ou plusieurs groupes-ressources de la liste grandissante des GRMP du CN.
Découvrez ci‑dessous les GRMP du CN.

Histoires d’inclusion

Histoires d’inclusion

Donner aux premiers intervenants autochtones les moyens d’agir

Le service militaire et le chemin de fer, c’est de famille

Viser plus haut pour la réconciliation économique

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Le service militaire et le chemin de fer, c’est de famille

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En savoir plus
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Un employeur de choix

Non seulement ces distinctions importantes réaffirment nos efforts visant à être une entreprise, un partenaire communautaire et un employeur de premier plan, mais elles nous inspirent à continuer d’avancer pour constamment nous améliorer.


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