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Description de l’emploi
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Gestionnaire Entretien S&C-CA
ID de dem.:  862
Emplacement de l’emploi:  Vaughan - ON
Unité commerciale:  Opérations
Division de plus haut niveau:  Ingénierie
Date de début de la publication:  2026-09-29
Date de fin de la publication:  10/16/2026
Exigence de bilinguisme français/anglais:  Non
Fourchette salariale: 110000 - 144000 $
Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience. Vous aurez également droit à une prime annuelle, à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP), à un régime de retraite, à des avantages sociaux et à d’autres avantages.

Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients.
 
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Résumé des fonctions


La personne titulaire du poste est responsable de l'ensemble des activités de signalisation et communications (S et C) sur un territoire désigné. Elle assure la gestion des programmes de maintenance et d'installation, des systèmes de signalisation, des activités d'inspection ainsi que des systèmes critiques de télécommunications vocales et de transmission de données. Elle veille au respect des normes de sécurité, des exigences réglementaires et des objectifs de performance opérationnelle tout en assurant une utilisation efficace des ressources humaines et matérielles.

Principales responsabilités


Gestion des opérations et des ressources
  • Diriger le personnel affecté aux activités de S et C afin d'assurer la réalisation des travaux conformément aux normes du CN, aux exigences de la Federal Railroad Administration (FRA) et aux conventions collectives applicables.
  • Superviser les gestionnaires et les responsables d'équipes sur le territoire.
  • Évaluer la performance du personnel, recommander les mesures correctives appropriées et assurer le suivi des enjeux de rendement.
  • Participer à la gestion et à la résolution des griefs ainsi qu'aux questions liées aux relations de travail.
  • Veiller à l'affectation efficace des ressources afin de répondre aux besoins opérationnels et d'entretien du territoire.

Sécurité et conformité
  • Renforcer la culture de sécurité en réalisant des contrôles d'efficacité, des inspections et des visites sur le terrain.
  • Veiller à l'application uniforme des normes, des procédures et des règles de sécurité.
  • Fournir de la rétroaction constructive ainsi que du coaching afin d'améliorer continuellement la performance en matière de sécurité.
  • Veiller au respect des exigences réglementaires et des pratiques exemplaires de l'industrie.

Gestion des projets d'immobilisations
  • Planifier, mettre en œuvre et superviser les projets d'immobilisations en S et C.
  • Assurer la réalisation des projets conformément aux normes du CN et aux exigences réglementaires applicables.
  • Coordonner les ressources nécessaires à l'exécution des travaux tout en assurant le respect des échéanciers et des budgets.
  • Soutenir l'amélioration et la modernisation des infrastructures de S et C du territoire.

Gestion des incidents et continuité des opérations
  • Participer aux enquêtes et aux activités liées aux déraillements et aux interruptions de service.
  • Collaborer avec les équipes du Transport et de la Mécanique afin d'identifier les causes des événements et de mettre en œuvre des mesures correctives.
  • Contribuer à l'élaboration et à l'application de solutions visant à prévenir la récurrence des incidents.
  • Soutenir le rétablissement rapide et sécuritaire des opérations lors de situations perturbatrices.

Conditions de travail


Le poste exige un horaire variable pouvant comprendre du travail de jour, de soir ou de nuit, ainsi que les fins de semaine et les jours fériés. Les responsabilités s'exercent à la fois dans un environnement de bureau et sur le terrain dans des conditions météorologiques et environnementales variées. La personne titulaire doit être en mesure de soulever des charges pouvant atteindre environ 23 kg (50 lb), de respecter des échéanciers serrés, de collaborer avec la haute direction et de réagir rapidement à des situations imprévues ou d'urgence. Des déplacements fréquents, représentant environ 40 % du temps, sont requis et peuvent être demandés avec peu de préavis.Exigences

Expérience


  • Au moins 7 ans d'expérience dans le domaine de la signalisation et des communications ferroviaires
  • Au moins a ans d'expérience dans un rôle de supervision en S et C
  • Au moins 2 ans d'expérience en gestion de personnel
  • Les candidatures présentant une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience seront considérées

Éducation/Certification/Désignation


  • Diplôme d'études secondaires ou certificat d'équivalence générale (GED)
  • Diplôme technique d'une durée de deux ans*
  • Baccalauréat dans un domaine connexe*
  • Les candidatures présentant une expérience pratique, des études ou une formation équivalentes seront considérées

*Toute exigence indiquée par un astérisque (*) sera considérée un atout (non-obligatoire).

Compétences


  • Nous nous soucions les uns des autres
  • Nous visons l'excellence
  • Nous réussissons, ensemble
  • Nous menons nos activités de façon responsable
  • Vision et réflexion stratégique
  • Leadership à fort impact et inclusif
  • Performance et création de valeur
  • Autonomisation et développement des talents
  • Communication stratégique et influence
  • Courage managérial et prise de décision
  • Conformité
  • Exécution à fort impact
  • Planification
  • Coordination
  • Profondeur d'analyse

Connaissances et compétences techniques


  • Connaissance approfondie des infrastructures de S et C, des dispositifs de sécurité, de la gestion de projets S et C ainsi que des normes et procédures applicables
  • Connaissance des systèmes de signalisation réglementés et des normes ferroviaires en S et C
  • Connaissance des règlements de la Federal Railroad Administration (FRA) et de Transports Canada
  • Connaissance de SAP, du système de répartition des trains et du système d'inspection de S et C
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et Word

Exigences supplémentaires (le cas échéant)
À propos du CN
 
Le CN est un chef de file mondial du transport et un partenaire commercial majeur. Essentiel à l’économie, aux clients et aux collectivités qu’il dessert, le CN achemine annuellement en toute sécurité plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. Le réseau du CN relie les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis par un réseau ferroviaire de 18 800 milles. Le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN maintient son engagement à l’égard des programmes de responsabilité sociale et de l’environnement.
 
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca.
 
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.
 
Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.
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