Description de l’emploi
La personne titulaire du poste est responsable d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents afin de soutenir l'objectif du CN d'être le transporteur ferroviaire de premier choix en Amérique du Nord. Elle assure l'engagement des candidatures tout au long du cycle de recrutement, notamment la gestion des affichages de postes, le repérage de talents, la tenue et la coordination des entrevues, la présentation des offres d'emploi ainsi que la réalisation des démarches administratives nécessaires à l'intégration des nouvelles recrues. Elle contribue également de manière proactive au développement d'un effectif diversifié.
Gestion du recrutement
Assurer la gestion complète du cycle de recrutement pour différents postes au Canada et aux États-Unis, incluant l'affichage, le repérage de candidatures, l'analyse des curriculum vitæ, la présélection, les entrevues et le suivi des bassins de talents.
Veiller à offrir une expérience positive aux candidatures tout au long du processus de recrutement.
Gérer le processus d'offre d'emploi, y compris la présentation des offres et les négociations associées.
Assurer l'intégrité et l'exactitude des données dans le système de suivi des candidatures du CN.
Veiller à ce que les pratiques de recrutement et d'embauche respectent les politiques de l'entreprise et les exigences réglementaires applicables.
Collaboration et soutien-conseil
Établir et maintenir des relations de collaboration avec les gestionnaires d'embauche afin de comprendre leurs besoins en personnel, de les conseiller sur les tendances du marché et de recommander des stratégies d'embauche adaptées.
Collaborer avec les équipes d'acquisition de talents et des ressources humaines afin de partager les connaissances et les pratiques exemplaires.
Agir à titre d'ambassadeur ou d'ambassadrice de l'équipe d'acquisition de talents.
Attraction et développement des talents
Développer une compréhension approfondie des besoins de talent du CN dans les différents secteurs de l'entreprise.
Constituer et maintenir en continu des bassins de candidatures solides pour répondre à des besoins de recrutement multiples et complexes en utilisant diverses plateformes et méthodes de recherche.
Rechercher des candidatures au moyen de bases de données, d'approches directes, de partenariats avec des fournisseurs et de recommandations.
Mener les premiers échanges avec les personnes candidates afin d'évaluer leurs qualifications et de formuler des recommandations quant aux prochaines étapes du processus.
Le poste comporte des conditions de travail habituelles dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et donne droit à la participation au modèle de travail hybride du CN. Le rôle consiste à gérer les priorités et à livrer le travail selon les échéanciers établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une gestion de la charge de travail durable et efficace. Le poste exige peu de déplacements (jusqu'à 20 % du temps) au Canada et aux États-Unis.Exigences
RecrutementAu moins 2 ans d'expérience en recrutement dans le milieu du transport ou dans un environnement lié aux métiers spécialisésLes candidatures présentant une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience seront considérées.
Baccalauréat en ressources humainesLes candidatures présentant une expérience pratique, des études ou une formation équivalentes seront considérées.
Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écritExpérience avec un système de suivi des candidatures ou un logiciel de recrutementMaîtrise de la suite Microsoft OfficeConnaissance des pratiques exemplaires en matière d'entrevues, de négociations et de clôtures
Spécialiste Acquisition de talents-CA
ID de dem.:
1258
Emplacement de l’emploi:
Brampton - ON, Concord - ON, Edmonton - AB, Montreal HQ - QC
Unité commerciale:
Ressources humaines et SST
Division de plus haut niveau:
Acquisition de talents
Date de début de la publication:
2026-10-21
Date de fin de la publication:
10/30/2026
Exigence de bilinguisme français/anglais:
Oui
Please note, this role is a 12-month contract position.
Hiring Salary Range: $ 75000 - 85000
At CN, we are committed to our pursuit of excellence. We take pride in delivering work of the highest standard, continually innovating to shape the railroad of the future. As responsible railroaders, we make the right decisions every time, putting safety first, acting with unwavering integrity, and holding ourselves accountable for our actions. We believe in succeeding together—by fostering inclusivity and collaboration, we sustainably deliver exceptional results for our customers.
Join us today and get your career moving!
Résumé des fonctions
La personne titulaire du poste est responsable d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents afin de soutenir l'objectif du CN d'être le transporteur ferroviaire de premier choix en Amérique du Nord. Elle assure l'engagement des candidatures tout au long du cycle de recrutement, notamment la gestion des affichages de postes, le repérage de talents, la tenue et la coordination des entrevues, la présentation des offres d'emploi ainsi que la réalisation des démarches administratives nécessaires à l'intégration des nouvelles recrues. Elle contribue également de manière proactive au développement d'un effectif diversifié.
Principales responsabilités
Gestion du recrutement
Assurer la gestion complète du cycle de recrutement pour différents postes au Canada et aux États-Unis, incluant l'affichage, le repérage de candidatures, l'analyse des curriculum vitæ, la présélection, les entrevues et le suivi des bassins de talents.
Veiller à offrir une expérience positive aux candidatures tout au long du processus de recrutement.
Gérer le processus d'offre d'emploi, y compris la présentation des offres et les négociations associées.
Assurer l'intégrité et l'exactitude des données dans le système de suivi des candidatures du CN.
Veiller à ce que les pratiques de recrutement et d'embauche respectent les politiques de l'entreprise et les exigences réglementaires applicables.
Collaboration et soutien-conseil
Établir et maintenir des relations de collaboration avec les gestionnaires d'embauche afin de comprendre leurs besoins en personnel, de les conseiller sur les tendances du marché et de recommander des stratégies d'embauche adaptées.
Collaborer avec les équipes d'acquisition de talents et des ressources humaines afin de partager les connaissances et les pratiques exemplaires.
Agir à titre d'ambassadeur ou d'ambassadrice de l'équipe d'acquisition de talents.
Attraction et développement des talents
Développer une compréhension approfondie des besoins de talent du CN dans les différents secteurs de l'entreprise.
Constituer et maintenir en continu des bassins de candidatures solides pour répondre à des besoins de recrutement multiples et complexes en utilisant diverses plateformes et méthodes de recherche.
Rechercher des candidatures au moyen de bases de données, d'approches directes, de partenariats avec des fournisseurs et de recommandations.
Mener les premiers échanges avec les personnes candidates afin d'évaluer leurs qualifications et de formuler des recommandations quant aux prochaines étapes du processus.
Conditions de travail
Le poste comporte des conditions de travail habituelles dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et donne droit à la participation au modèle de travail hybride du CN. Le rôle consiste à gérer les priorités et à livrer le travail selon les échéanciers établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une gestion de la charge de travail durable et efficace. Le poste exige peu de déplacements (jusqu'à 20 % du temps) au Canada et aux États-Unis.Exigences
Expérience
RecrutementAu moins 2 ans d'expérience en recrutement dans le milieu du transport ou dans un environnement lié aux métiers spécialisésLes candidatures présentant une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience seront considérées.
Éducation/Certification/Désignation
Baccalauréat en ressources humainesLes candidatures présentant une expérience pratique, des études ou une formation équivalentes seront considérées.
Compétences
- Nous nous soucions les uns des autres
- Nous visons l'excellence
- Nous réussissons, ensemble
- Nous menons nos activités de façon responsable
- Gestion des parties prenantes
- Lecture de l'environnement
- Instaurer la confiance
- Écoute
- Flexibilité interpersonnelle
Connaissances et compétences techniques
Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écritExpérience avec un système de suivi des candidatures ou un logiciel de recrutementMaîtrise de la suite Microsoft OfficeConnaissance des pratiques exemplaires en matière d'entrevues, de négociations et de clôtures
Exigences supplémentaires (le cas échéant)
About CN
CN is a premium railroad that sustainably generates value for our customers, shareholders, employees, and stakeholders with an unwavering commitment to safety and service. Essential to the economy, to the customers, and to the communities it serves, CN safely transports more than 300 million tons of natural resources, manufactured products, and finished goods throughout North America every year. CN's network connects Canada’s Eastern and Western coasts with the U.S. South through an 18,800-mile rail network. CN and its affiliates have been contributing to community prosperity and sustainable trade since 1919. CN powers the North American economy and is committed to programs supporting social responsibility and environmental stewardship.
At CN, we are dedicated to building North America's safest, most inclusive and sustainable railroad, which includes reflecting the communities in which we operate. Research shows that candidates often don't apply unless they feel they fit the job posting at 100%. To all potential applicants, even if you don't meet every job requirement listed in a posting, we still encourage you to apply. If you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations), please get in touch with our team at cnrecruitment@cn.ca.
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