Description de l’emploi
La personne titulaire du poste est responsable de la coordination des activités, notamment de la production de rapports et d'indicateurs, ainsi que du soutien aux projets et aux programmes récurrents au sein de l'équipe Conformité, tout en apportant un appui à l'équipe élargie des Relations de travail. Le rôle soutient les opérations quotidiennes et veille à ce que les processus de conformité des RH et des Relations de travail soient correctement documentés. De plus, la personne titulaire coordonne les tâches essentielles qui garantissent que le CN respecte les conventions collectives et la législation du travail au Canada, et traite des renseignements confidentiels liés aux griefs et aux plaintes. Le rôle assure la liaison avec les Systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et l'Information et technologie (I et T), en agissant comme super-utilisateur des systèmes des Relations de travail afin de s'assurer que les utilisateurs disposent de la formation et des accès nécessaires.
Activités quotidiennes
Projets spéciaux
Le poste comporte des conditions de travail habituelles dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et est admissible au modèle de travail hybride du CN. Le rôle consiste à gérer les priorités et à livrer le travail selon les échéanciers établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une gestion durable et efficace de la charge de travail. La personne titulaire du poste doit être disponible pour travailler les soirs et les fins de semaine, au besoin. Le poste exige peu de déplacements (5 %).
*Toute exigence indiquée par un astérisque (*) sera considérée comme un atout (non obligatoire).
Associé en relations de travail
ID de dem.:
817
Emplacement de l’emploi:
Montreal - QC
Unité commerciale:
Ressources humaines et SST
Division de plus haut niveau:
Relations de travail et conformité
Date de début de la publication:
2026-10-16
Date de fin de la publication:
10-23-26
Exigence de bilinguisme français/anglais:
Non
Fourchette salariale: 107000 - 119000 $
Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience. Vous aurez également droit à une prime annuelle, à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP), à un régime de retraite, à des avantages sociaux et à d’autres avantages.
Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients.
Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients.
Joignez vous à nous et faites avancer votre carrière !
Résumé des fonctions
La personne titulaire du poste est responsable de la coordination des activités, notamment de la production de rapports et d'indicateurs, ainsi que du soutien aux projets et aux programmes récurrents au sein de l'équipe Conformité, tout en apportant un appui à l'équipe élargie des Relations de travail. Le rôle soutient les opérations quotidiennes et veille à ce que les processus de conformité des RH et des Relations de travail soient correctement documentés. De plus, la personne titulaire coordonne les tâches essentielles qui garantissent que le CN respecte les conventions collectives et la législation du travail au Canada, et traite des renseignements confidentiels liés aux griefs et aux plaintes. Le rôle assure la liaison avec les Systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et l'Information et technologie (I et T), en agissant comme super-utilisateur des systèmes des Relations de travail afin de s'assurer que les utilisateurs disposent de la formation et des accès nécessaires.
Principales responsabilités
Activités quotidiennes
- Préparer et distribuer des rapports afin de répondre aux exigences de conformité et aux besoins opérationnels en RT, en permettant aux utilisateurs finaux de générer leurs propres rapports lorsque possible.
- Mettre à jour et diffuser un document d'information soulignant l'impact potentiel ou réel des changements législatifs.
- Rédiger des présentations et autres communications à la demande de l'équipe Conformité et de la direction RT.
- Effectuer des déterminations conjointes bilingues (appels de prise en charge) avec les employés ayant déposé des plaintes de harcèlement et de violence en vertu du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail.
- Déposer les rapports réglementaires annuels sur les langues officielles (données narratives et statistiques).
- Répondre aux plaintes relatives aux langues officielles déposées par des employés et des organismes gouvernementaux externes (CLO, OQLF).
Projets spéciaux
- Élaborer de nouveaux processus pour améliorer l'efficacité et la performance de l'équipe.
- Explorer de nouvelles façons de partager et de présenter les données afin de soutenir les besoins en conformité et en relations de travail.
- Mettre en œuvre le Programme de francisation du CN (programme de deux ans) et rencontrer le comité de francisation tous les six mois pour faire le point sur les progrès et les mesures prises. Soumettre des rapports d'étape annuels à l'OQLF.
- Lancer l'Exercice de réapplication du Règlement sur les langues officielles (ERRLO), une exigence réglementaire en vertu de la Loi sur les langues officielles visant à mesurer, au moyen d'un sondage, la demande dans les neuf (9) bureaux intermodaux du CN au Canada. Collaborer avec les parties prenantes internes (Intermodal, I et T, Affaires juridiques) et externes (Statistique Canada, Conseil du Trésor) dans le cadre de ce projet réglementaire, dont l'objectif est de déterminer le profil linguistique des bureaux intermodaux du CN ouverts au public.
- Élaborer un cadre pour les normes linguistiques, à l'oral et à l'écrit, des postes de supervision bilingues, y compris les évaluations linguistiques et l'analyse des écarts (projet de 2026).
- Collaborer avec l'équipe Formation en Relations de travail et les parties prenantes internes à l'élaboration du nouveau Plan d'accessibilité triennal du CN (date limite : 1er juin 2026). Déposer des rapports d'étape annuels en 2027 et en 2028.
- Soutenir le développement et la mise en œuvre d'initiatives de conformité supplémentaires, selon les besoins.
Conditions de travail
Le poste comporte des conditions de travail habituelles dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et est admissible au modèle de travail hybride du CN. Le rôle consiste à gérer les priorités et à livrer le travail selon les échéanciers établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une gestion durable et efficace de la charge de travail. La personne titulaire du poste doit être disponible pour travailler les soirs et les fins de semaine, au besoin. Le poste exige peu de déplacements (5 %).
Expérience
- Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement de bureau
- Expérience de l'interprétation et de l'application des conventions collectives et des lois fédérales pertinentes en matière d'emploi
- Expérience de l'établissement de relations solides et positives avec les parties prenantes
- Les candidatures présentant une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience seront prises en considération
Éducation/Certification/Désignation
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe
- Les candidatures présentant une expérience pratique, des études ou une formation équivalente seront prises en considération
Compétences
- Nous nous soucions les uns des autres
- Nous visons l'excellence
- Nous réussissons, ensemble
- Nous menons nos activités de façon responsable
- Conformité
- Sens politique
- Négociation
- Gestion des parties prenantes
- Sens des affaires
Connaissances et compétences techniques
*Toute exigence indiquée par un astérisque (*) sera considérée comme un atout (non obligatoire).
Exigences supplémentaires (le cas échéant)
À propos du CN
Le CN est un chef de file mondial du transport et un partenaire commercial majeur. Essentiel à l’économie, aux clients et aux collectivités qu’il dessert, le CN achemine annuellement en toute sécurité plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. Le réseau du CN relie les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis par un réseau ferroviaire de 18 800 milles. Le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN maintient son engagement à l’égard des programmes de responsabilité sociale et de l’environnement.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca.
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.
Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.