Careers at CN

Cliquez sur la vidéo pour découvrir à quoi ressemble une carrière en tant que chef(fe) de train au CN et lisez ci-dessous pour en savoir plus sur les conditions de travail, les exigences et le processus de candidature du poste.

Résumé du poste

Les chef(fe)s de train coordonnent la formation des trains et effectuent des travaux au sol à l’extérieur de la cabine de la locomotive dans le triage et en cours de route (par exemple, pour la manœuvre des aiguillages, le ramassage des wagons, l’exécution de réparations d’urgence, etc.).

Conditions de travail et exigences physiques

• Travail à l’extérieur dans des conditions météorologiques changeantes
• Horaire varié (comprend le travail la nuit, la fin de semaine et les jours fériés, les heures supplémentaires et le travail loin du domicile pendant de longues périodes)
• Possibilité de déplacement pour le travail
• Capacité de pousser, tirer, soulever et transporter une charge pesant jusqu’à 90 livres (41 kg)
• Capacité de monter et descendre des échelles de wagons
• Capacité de marcher souvent pendant de longues périodes
• Capacité de se pencher, se plier, s’accroupir et s’agenouiller fréquemment

Qualifications préalables et exigences requises

• État d'esprit axé sur la sécurité
• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Passeport valide permettant d’entrer au Canada et aux États-Unis (à certains emplacements)
• Compétences en communication orale et écrite
• Satisfaire aux exigences d'aptitude médicale pour le poste, y compris la capacité de reconnaître et de distinguer les couleurs des signaux

* La liste complète des conditions de travail et des exigences pour ce poste figure sur l’offre d’emploi pertinente.

Processus du recrutement

Voici ce à quoi s'attendre après avoir soumis votre candidature pour le poste de chef(fe) de train au CN :

• Vous recevrez un courriel automatique confirmant la réception de votre candidature
• Notre équipe examinera votre candidature et vous informera de la décision prise par courriel ou par téléphone environ 2 semaines après
• Les candidat(e)s sélectionné(e)s devront réussir avec succès les évaluations de chef(fe) de train
• Les candidat(e)s qui ont réussi les évaluations seront invité(e)s à une séance d’information et à une entrevue pour le poste
• Les candidat(e)s sélectionné(e)s devront ensuite faire l’objet d’une vérification des antécédents criminels et d’un examen médical
• L'offre est transmise après vérification réussite des antécédents et des résultats médicaux

Le processus de recrutement pour ce poste, de l’invitation à la séance d’information à la transmission de l’offre, dure environ 8 semaines.

Évaluations

Les candidat(e)s devront passer avec succès des évaluations de sélection pour poursuivre le processus de candidature. Ces évaluations visent à tester les aptitudes de résolution logique de problèmes, à cerner les styles de travail et les dispositions comportementales et à mesurer l’orientation en matière de sécurité.

Le défi switch est une évaluation de raisonnement logique et déductif qui teste vos aptitudes de résolution de problèmes. Vous devrez déterminer des séquences numériques correctes sur la base des files d’attente qui vous sont données. Vous aurez six minutes pour répondre au maximum de questions.

Adept-15 est une évaluation de la personnalité qui aide à déterminer les traits de comportement et les styles de travail en vous demandant de sélectionner les énoncés avec lesquels vous êtes le plus d’accord parmi des éléments appariés. Cette évaluation dure environ 15 minutes.

Exemple de question : Avec quelle affirmation êtes-vous le plus d'accord ? « La plupart du temps, j'ai tendance à adopter une attitude positive // J'aime collaborer avec d'autres personnes en vue d'atteindre un objectif commun.

L’orientation des pratiques de sécurité au travail évalue l’état d’esprit en matière de sécurité et le comportement professionnel au moyen d’une série de questions concernant la sélection des sentiments et le jugement en situation. Cette évaluation dure environ 15 minutes.

Exemple de question : Comment décririez-vous votre attitude à l'égard des règles de sécurité sur le lieu de travail ?

Formation

Quand une date d’entrée en poste leur est proposée, les candidat(e)s retenu(e)s deviennent chef(fe)s de train en formation et prennent part à un programme de formation rémunéré de 11 semaines, frais de déplacement, de repas et d’hébergement compris.

Le programme de formation rémunérée se divise ainsi (Canada) :

• 9 à 10 semaines * au campus CN (formation en classe et examens)
• 11+ semaines * à la gare d’attache (formation en cours d'emploi et voyages de qualification)

Le programme de formation rémunérée se divise ainsi (États-Unis) :

• 4 semaines sur le campus du CN (formation en classe)
• 4 semaines dans un terminal d'attache du CN (travail sur place avec l'équipe de formation)
• 3 semaines sur le campus (formation en classe et contrôle des connaissances)
• Plus de 45 voyages pour obtenir la qualification de chef(fe) de train (voyages supervisés)

* Le nombre spécifique de semaines passées en formation dépendra des exigences du terminal et de l'accord syndical.

Les chef(fe)s de train en formation devront passer un dernier examen pour conserver leur poste et démontrer les connaissances adéquates pour exercer leurs fonctions, conformément aux exigences réglementaires et à la culture de sécurité du CN. Une formation de mise en forme de 2 semaines aura lieu ensuite pour assurer une préparation aux exigences physiques du poste. Cette formation comprendra un entraînement physique et des simulations avec le matériel. Les chef(fe)s de train nouvellement recruté(e)s peuvent s’attendre à être en formation pendant une période de 6 à 8 mois.